Come vociferato la scorsa settimana, la divisione gaming di Microsoft ha ora confermato l’intenzione di procedere a una nuova serie di licenziamenti: da oggi l’azienda ha infatti iniziato a informare i dipendenti di tutta l’azienda dei tagli.
Secondo il Seattle Times, Microsoft ha dichiarato che il 4% (ovvero circa 9.100) dei dipendenti totali dell’azienda, in tutti i dipartimenti, compreso quello del gaming, potrebbe essere interessato dai licenziamenti di oggi.
Ha dichiarato in merito un portavoce:
“Continuiamo a implementare i cambiamenti organizzativi e di organico necessari per posizionare l’azienda e i team per il successo in un mercato dinamico”.
Phil Spencer, a capo di Microsoft Gaming, in un messaggio inviato a tutto il personale, ha dichiarato che i tagli sono stati fatti perchรฉ “Dobbiamo fare delle scelte ora per continuare ad avere successo negli anni futuri e una parte fondamentale di questa strategia รจ la disciplina di dare prioritร alle opportunitร piรน forti.”
Stando a Bloomberg, la divisione King, nota per Candy Crush, sta tagliando il 10% del personale, ovvero circa 200 posti di lavoro. Altre sedi europee, come ZeniMax, avrebbero iniziato a informare i dipendenti del taglio di posti di lavoro in corso, mentre le unitร statunitensi dovrebbero essere informate nel corso della giornata.
Questo il messaggio da parte di Spencer, tradotto, sottolineando come questi licenziamenti arrivino in un momento in cui “abbiamo piรน giocatori, giochi e ore di gioco che mai”:
“Oggi condividiamo decisioni che avranno un impatto sui colleghi di tutta la nostra organizzazione. Per posizionare il Gaming per un successo duraturo e permetterci di concentrarci sulle aree di crescita strategica, interromperemo o ridurremo il lavoro in alcune aree dell’azienda e seguiremo l’esempio di Microsoft che ha eliminato i livelli di gestione per aumentare l’agilitร e l’efficacia. Per rispetto di coloro che sono stati colpiti oggi, le specifiche delle notifiche odierne e gli eventuali cambiamenti organizzativi saranno condivisi dai vostri team leader nei prossimi giorni.
Mi rendo conto che questi cambiamenti arrivano in un momento in cui abbiamo piรน giocatori, giochi e ore di gioco che mai. La nostra piattaforma, il nostro hardware e la nostra roadmap di giochi non sono mai stati cosรฌ forti. Il successo che stiamo vivendo si basa su decisioni difficili prese in precedenza. Dobbiamo fare delle scelte ora per continuare ad avere successo negli anni futuri e una parte fondamentale di questa strategia รจ la disciplina di dare prioritร alle opportunitร piรน forti. Proteggeremo ciรฒ che รจ fiorente e concentreremo gli sforzi sulle aree con il maggiore potenziale, realizzando al contempo le aspettative dell’azienda nei confronti della nostra attivitร . Questo approccio mirato ci permette di offrire ai giocatori giochi ed esperienze eccezionali per le generazioni a venire.
La definizione delle prioritร delle nostre opportunitร รจ essenziale, ma ciรฒ non sminuisce l’importanza di questo momento. In poche parole, non saremmo dove siamo oggi senza il tempo, l’energia e la creativitร di coloro i cui ruoli sono interessati. Queste decisioni non riflettono il talento, la creativitร e la dedizione delle persone coinvolte. Il nostro slancio non รจ casuale: รจ il risultato di anni di sforzi dedicati dai nostri team.
Le Risorse Umane stanno lavorando direttamente con i dipendenti colpiti per fornire i benefici del piano di licenziamento (in linea con le leggi locali), tra cui la retribuzione, la copertura sanitaria e le risorse di collocamento per sostenere la loro transizione. I dipendenti i cui ruoli sono stati eliminati sono incoraggiati a esplorare le posizioni aperte in Microsoft Gaming, dove le loro candidature saranno esaminate con prioritร .
Grazie a tutti coloro che hanno dato forma alla nostra cultura, ai nostri prodotti e alla nostra comunitร . Andremo avanti con profondo apprezzamento e rispetto per tutti coloro che hanno contribuito a questo viaggio.”
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