Build a Rocket Boy, team che ha sviluppato il poco fortunato Mindseye, torna a far parlare di se per eventi extra-videogame.

Come riportato infatti da parte di Insider Gaming, Il Sindacato dei Lavoratori Indipendenti della Gran Bretagna (IWGB), che rappresenta i dipendenti di Build a Rocket Boy, ha avviato un’azione legale contro l’azienda, accusandola di violazioni della privacy dei dati.

Le accuse derivano dal fatto che Build a Rocket Boy avrebbe installato il software di sorveglianza Teramind sui dispositivi dei dipendenti a loro insaputa. A febbraio, era stata proprio la rivista Insider Gaming a segnalare l’installazione di questo software sui PC dei dipendenti.

Teramind viene utilizzato per tracciare l’attività degli utenti, come i tasti digitati e il comportamento sullo schermo. All’epoca, il co-CEO Mark Gerhard aveva giustificato l’azione per “consentire al team IT di provare periodicamente a migliorare le nostre misure di sicurezza” e che lui stesso “odiava” il fatto di dover monitorare i dipendenti.

In un’e-mail inviata ai media, l’IWGB afferma che le recenti azioni dello studio riguardo al software “violano sia le leggi sulla protezione dei dati che la dignità fondamentale della forza lavoro, superando il legittimo ambito di monitoraggio della produttività dei lavoratori o di salvaguardia della sicurezza dell’azienda, registrando le persone nelle loro case senza il loro consenso”.

Stando all’IWGB, questo software è stato rimosso a marzo dopo che 40 dipendenti avevano firmato un reclamo contro lo studio. A quanto pare, al personale non è stata fornita alcuna motivazione sul motivo per cui venissero raccolti i dati.

Chris Wilson, membro dell’IWGB e capo animatore cinematografico, ha definito la cultura del segreto e del micro-management di Build a Rocket Boy “una delle peggiori” che abbia mai visto nei suoi 20 anni di carriera nel settore.

Queste le sue parole:

“Sebbene abbiano acconsentito alla nostra richiesta principale di rimuovere Teramind dai nostri dispositivi, rimangono ancora molte domande sulle loro azioni. Si può solo supporre che questo software sia stato aggiunto come parte del loro tentativo di microgestirci, frutto della loro sfiducia nei confronti dei dipendenti. Ha creato un’atmosfera di disagio, qualcosa che non porta a una grande produzione di videogiochi”.

Build a Rocket Boy non ha risposto alle richieste di commento, da parte della stessa Insider Gaming, su quest’ultima azione intrapresa dall’IWGB (che ricordiamo aveva anche denunciato lo scorso anno per maltrattamento ai dipendenti).

Dopo i tanti problemi e le critiche ricevute da MindsEye, titolo action di Build A Rocket Boy, con Leslie Benzies (ex-Rockstar Games) game director, pubblicato da IO Interactive Partners, arrivano altre complicazioni. L’azienda è stato infatti denunciata per maltrattamenti ai dipendenti da parte del sindacato britannico dei lavoratori dei videogiochi.

Dipendenti ed ex-dipendenti, uniti con il sindacato, hanno pubblicato una lettera in cui si accusa l’azienda di aver trattato il proprio personale “da lungo tempo senza rispetto e con maltrattamenti”. La lettera fa anche riferimento all’uscita di MidnsEye come “uno dei peggiori lanci di videogiochi di questo decennio”, sottolineando che 250-300 lavoratori dell’azienda hanno perso il posto di lavoro.

Si legge in un estratto del comunicato IWGB Game Workers in un post sui social media:

“Siamo solidali con i dipendenti e gli ex dipendenti di Build a Rocket Boy che hanno presentato richieste di risarcimento legale attraverso il nostro sindacato e pubblicato una lettera aperta, condannando il modo in cui sono stati maltrattati e scartati dai dirigenti milionari dello studio”,

Tra le problematiche, livelli eccessivi di straordinari:

“Livelli insostenibili di straordinari. Nei 4 mesi precedenti al lancio di MindsEye, avete implementato 8 ore di straordinario obbligatorio a settimana per ogni singolo dipendente. Il tempo libero compensativo (TOIL) è stato concesso al ritmo di 7 ore per ogni 8 ore lavorate, ma molti non sono ancora riusciti a prendere questo tempo libero a causa delle vostre continue
richieste di lavoro extra “prioritario”, anche dopo il lancio.”

e in conclusione:

“Questi e molti altri problemi, alcuni dei quali sono già stati resi pubblici, hanno causato dolore e stress ai vostri dipendenti. La nostra esperienza presso l’azienda è stata caratterizzata da burnout, insicurezza del lavoro, problemi di salute e dal fallimento di un gioco in cui molti di noi hanno investito anni della propria vita. [Build a Rocket Boy] deve cambiare. Gli amministratori delegati devono mettersi in secondo piano e permettere alle persone competenti che rimangono nell’azienda di forgiare il percorso futuro”.

Qui sotto potete vedere la lettera pubblicato su X da parte del sindacato britannico per i lavoratori nel gaming,

We stand in solidarity with employees and ex-employees at Build a Rocket Boy as they file legal claims through our union and publish an open letter, condemning the way in which they’ve been mistreated and discarded by the studio’s millionaire executives. https://t.co/WWm4vxKEfd pic.twitter.com/bOOHaQEakQ

— IWGB Game Workers (@IWGB_GW) October 10, 2025