Il CEO di Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha rilasciato una dichiarazione pubblica in risposta alla causa per molestie sessuali e discriminazione intentata contro la società. Egli ha inviato un messaggio a tutti i dipendenti in merito alla causa intentata dallo stato della California per accuse di molestie e bullismo la scorsa settimana e osserva che la risposta dell’azienda avrebbe potuto essere molto migliore.

“Le nostre risposte iniziali ai problemi che affrontiamo insieme e alle vostre preoccupazioni, sono state, francamente, sorde”, ha detto nella lettera. Ha anche rivelato che uno studio legale, WilmerHale, è stato assunto per rivedere immediatamente le politiche dell’azienda nella speranza “di promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo” e che Activision Blizzard “continuerà a indagare su ogni singolo reclamo e non esiterà a prendere azione decisiva».

Kotick ha promesso di licenziare anche chiunque “rivela ostacolato l’integrità dei nostri processi di valutazione dei reclami”. In termini di impatto sui giocatori, a quanto pare il vero cambiamento sarà interessato anche nei giochi di Activision Blizzard. “Abbiamo ascoltato l’input delle comunità di dipendenti e giocatori che alcuni dei nostri contenuti di gioco sono inappropriati. Stiamo rimuovendo quel contenuto”.

Mentre i dipendenti di Activision Blizzard iniziano a organizzare scioperi a sostegno della causa e per protestare contro l’attuale leadership (con la produzione di World of Warcraft apparentemente interrotta), la dichiarazione potrebbe essere troppo poco e troppo tardi.

Oltre 2.000 dipendenti hanno già firmato una petizione che condanna la reazione di Activision Blizzard alla causa e il sentimento pubblico nei confronti dell’azienda è ai minimi storici. Qua sotto vi lasciamo la lettera completa, in questo modo anche voi potrete farvi un’idea sulla situazione. Se volete sapere da dove è iniziata la causa, lo potrete scoprire in questo articolo.

Questa è stata una settimana difficile e sconvolgente.

Voglio riconoscere e ringraziare tutti coloro che si sono fatti avanti in passato e negli ultimi giorni. Apprezzo così tanto il vostro coraggio. Ogni voce è importante e faremo un lavoro migliore di ascolto ora e in futuro.

Le nostre risposte iniziali ai problemi che affrontiamo insieme e alle vostre preoccupazioni sono state, francamente, stonate.

È imperativo riconoscere tutte le prospettive e le esperienze e rispettare i sentimenti di coloro che sono stati maltrattati in qualsiasi modo. Mi dispiace che non abbiamo fornito la giusta empatia e comprensione.

Molti di voi ci hanno detto che l’impegno attivo deriva dalla cura così profonda dell’azienda. Il fatto che così tante persone abbiano raggiunto e condiviso pensieri, suggerimenti e evidenziato opportunità di miglioramento è un potente riflesso di quanto tieni alle nostre comunità di colleghi e giocatori, e l’uno per l’altro. Garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente è la mia massima priorità. Il gruppo dirigente vi ha sentito forte e chiaro.

Stiamo agendo rapidamente per essere l’azienda compassionevole e premurosa per cui siete venuti a lavorare e per garantire un ambiente sicuro. Non c’è posto da nessuna parte nella nostra azienda per discriminazioni, molestie o disparità di trattamento di alcun tipo.

Faremo tutto il possibile per assicurarci che insieme miglioriamo e costruiamo il tipo di ambiente di lavoro inclusivo essenziale per promuovere la creatività e l’ispirazione.

Ho chiesto allo studio legale WilmerHale di condurre una revisione delle nostre politiche e procedure per assicurarci di avere e mantenere le migliori pratiche per promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. Questo lavoro inizierà immediatamente. Il team dello studio sarà guidato da Stephanie Avakian, che è un membro del team di gestione di WilmerHale e più recentemente è stato Direttore della Divisione di applicazione della Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti.

Incoraggiamo chiunque abbia un’esperienza che ritiene violi le nostre politiche o vi abbia in qualche modo messo a disagio sul posto di lavoro a utilizzare uno dei nostri numerosi canali esistenti per la segnalazione o a contattare Stephanie. Lei e il suo team di WilmerHale saranno disponibili per parlare con voi in modo confidenziale e possono essere contattati all’indirizzo ATVI@wilmerhale.com o 202-247-2725. La tua sensibilizzazione sarà mantenuta riservata. Ovviamente NON saranno tollerate ritorsioni.

Ci impegniamo per un cambiamento duraturo. Con effetto immediato, intraprenderemo le seguenti azioni:

Supporto ai dipendenti. Continueremo a indagare su ogni singolo reclamo e non esiteremo a intraprendere azioni decisive. Per rafforzare le nostre capacità in quest’area, stiamo aggiungendo ulteriore personale senior e altre risorse sia al team di conformità che al team di relazioni con i dipendenti.

Sessioni di ascolto. Sappiamo che molti di voi hanno idee ispirate su come migliorare la nostra cultura. Creeremo spazi sicuri, moderati da terze parti, per farti parlare e condividere aree di miglioramento.

Modifiche del personale. Stiamo valutando immediatamente manager e leader in tutta l’azienda. Chiunque venga scoperto ad aver ostacolato l’integrità dei nostri processi per la valutazione dei reclami e l’imposizione di conseguenze appropriate verrà licenziato.

Pratiche di assunzione. All’inizio di quest’anno ho inviato un’e-mail chiedendo a tutti i responsabili delle assunzioni di assicurarsi di avere liste di candidati diverse per tutte le posizioni aperte. Aggiungeremo risorse di conformità per garantire che i nostri responsabili delle assunzioni aderiscano effettivamente a questa direttiva.

Modifiche in gioco. Abbiamo ascoltato l’input dalle comunità di dipendenti e giocatori che alcuni dei nostri contenuti di gioco sono inappropriati. Stiamo rimuovendo quel contenuto.

Il vostro benessere rimane la mia priorità e non risparmierò alcuna risorsa aziendale assicurando che la nostra azienda abbia la cultura più accogliente, confortevole e sicura possibile.

Avete il mio fermo impegno a migliorare insieme la nostra azienda e a diventare l’azienda di intrattenimento più stimolante e inclusiva al mondo.

Fonte: VG247