Sony ha annunciato che sta istituendo un cambio di leadership a partire dal 1° aprile. Hideaki Nishino è stato promosso a Presidente e CEO di Sony Interactive Entertainment e ora sarà l’unico capo di PlayStation. Intanto, Hermen Hulst continuerà a ricoprire il ruolo di CEO dello Studio Business Group, il che significa che continuerà a dirigere il portfolio di studi proprietari di PlayStation. Tuttavia, ora riferirà a Nishino anziché guidare PlayStation insieme a lui. Inoltre, Hiroki Totoki è stato promosso a CEO di Sony Corp. Di seguito la dichiarazione di Hideaki Nishino:
Sono davvero onorato di prendere il timone di Sony Interactive Entertainment. Tecnologia e creatività sono due dei nostri maggiori punti di forza mentre continuiamo a concentrarci sullo sviluppo di esperienze che offrano intrattenimento per tutti. Continueremo a far crescere la community di PlayStation in nuovi modi, come l’espansione IP, offrendo al contempo il meglio dell’innovazione tecnologica . Voglio ringraziare Hermen per la sua competenza e leadership mentre continua il suo ruolo di CEO, Studio Business Group. Sono profondamente grato alla community di PlayStation e al suo continuo supporto e sono molto emozionato per ciò che ci riserva il futuro.
Mentre Hermen Hulst ha affermato:
Sono incredibilmente onorato e umile di essere stato incaricato dell’importante ruolo di Presidente e CEO. I miei predecessori come CEO, Kazuo Hirai e Kenichiro Yoshida, hanno notevolmente accresciuto il valore di Sony e farò del mio meglio per continuare a costruire su questo successo e trasmettere una Sony ancora migliore alla prossima generazione. Al nostro Corporate Strategy Meeting di maggio dell’anno scorso, abbiamo annunciato di recente la nostra “Visione dell’intrattenimento creativo”, che delinea dove vogliamo che sia Sony tra 10 anni, con il nostro Scopo come principio guida. Il nostro più grande motore per raggiungere questo obiettivo è la diversità delle nostre attività e persone, che fa parte del DNA di Sony, e i nostri boundary spanner che trascendono le barriere organizzative e collegano organicamente tale diversità per creare nuovo valore. Insieme ai nostri dipendenti, creatori, partner e al nostro nuovo team dirigenziale, lavorerò per creare un futuro luminoso pieno di un sconfinato senso di Kando.
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